“沒了名片，你還剩下什麼?”讀後感1—不進則退

“沒了名片，你還剩下什麼?”的作者是張國洋與姚詩豪先生，討論的職涯規畫與個人價值的提升。

書的開始，就對”創業”有相當務實的解釋。

在一家公司工作，這家公司用薪資顧用你的工作能力。自己出來”創業”，則是直接面對消費大眾，提供自己的產品與服務。

不管是那種狀況，重點就在於你這個人所能產生的價值。假如你很有能力，做出的東西很有價值，那麼不管是受聘於公司，或是自行創業，都會很有前景。

但假如其實你的能力頗為普通，市場上有太多可以取代你的人才，那麼不論你在那邊，恐怕都吃不開。

所以，重點不是當員工或是當老闆的分別，而是個人工作價值的提升。

所以作者說得好:”把個人當成一個獨立事業體來經營，就是創業”。在公司之內，不斷提升自己的能力，也是一種創業。

有人對創業有著過度美麗的幻想，以為有個點子，有個金主，就有大發利市的可能。其實創業，是直接面對市場的考驗，人家不會管你的夢想美不美麗，人家在意的是，你提供的產品或服務，能否滿足他們。

這件事，創業是這樣，在公司工作也是這樣。公司請你，是請你來解決問題的。

不斷精進，豈不累人。求個穩定的職涯不是很好嗎?

書中也有關於”穩定公職”的討論。求取穩定，反而可能是最危險的策略。

世界不斷在進步。為什麼一樣三萬塊，現在可以買到的電腦，比十年前的功能與規格強大很多?理由就在於技術進步了。生產者可以用相同的成本做出更好的東西。

我們要求生活品質的不斷提升，卻希望自己的工作領域可以年復一年，長久不變，這是太一個太明顯的矛盾，卻也是許多人渾然不覺的矛盾。

假如自步入職場以來，你就只會做這件事，毫無任何成長，那麼恐怕你是自甘成為時代進步時排首位的被淘汰者。

書中說道，勞方走上街頭抗議時，已經是弱勢的一方。你需要資方，但資方不需要你。這就是癥結所在。

所以，要讓自己持續的成為一個被需要的人。

進步，才是王道。

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